Was gibt es Neues bei REFA Nordwest?


One-Piece-Flow: Arbeit im Fluss

One-Piece-Flow: Arbeit im Fluss

One-Piece-Flow ist ein Ansatz, der aus dem Toyota-Produktionssystem stammt. Bei der Fließbandfertigung steht ein Mitarbeiter an einem Platz steht und übt monoton immer wieder dieselbe Tätigkeit aus. 

Schöne Weihnachten mit REFA

Schöne Weihnachten mit REFA

Schöne Weihnachten in turbulenten Zeiten wünscht Ihre Redaktion! Viel ist in den letzten Monaten passiert, was uns alle bei REFA vor große Herausforderungen stellte: Immer neue Corona-Regeln erschwerten die gewohnte Durchführung von Präsenz-Seminaren.

Paarweiser Vergleich – Prioritäten setzen

Paarweiser Vergleich – Prioritäten setzen

Paarweiser Vergleich – mit diesem Instrument lassen sich schnell Rangfolgen bilden oder eine Auswahl zwischen mehreren Möglichkeiten treffen. Das Gute daran: Er lässt sich auch in Teams einsetzen.

Mit Optimismus gegen die Krise

Mit Optimismus gegen die Krise

Optimismus trotz turbulenter Zeiten – Ausbildungsleiter Karl-Friedrich Scherff ist fest davon überzeugt, dass die innere Einstellung eine wichtige Rolle beim Umgang mit Schwierigkeiten spielt.

KVP – immer weiter verbessern

KVP – immer weiter verbessern

KVP – der kontinuierliche Verbesserungsprozess wird auch bei REFA gelehrt und in vielen Firmen bereits erfolgreich umgesetzt. Es geht darum, Arbeitsplätze, Abläufe, Verfahren, Serviceleistungen und andere Bereiche ständig zu verbessern, und zwar unter Beteiligung aller Mitarbeiter. 

Selbstaufschreibung – wie sie funktioniert

Selbstaufschreibung – wie sie funktioniert

Selbstaufschreibung ist eine REFA-Methode zur systematischen Gewinnung von Betriebsdaten. Sie kommt dann zum Einsatz, wenn zum Beispiel Strukturen von Tätigkeiten und die Auslastung von Personen ermittelt werden sollen.

Good Pay – betriebliche Entgeltsysteme und motivierte Mitarbeiter

Good Pay – betriebliche Entgeltsysteme und motivierte Mitarbeiter

Good Pay – dieser Begriff wurde von Unternehmensberater Eckhard Eyer geprägt. Der Hintergrund: Einerseits soll die Bezahlung der Mitarbeiter aufgrund eines betrieblichen Entgeltsystems gerecht sein, andererseits muss die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens am Arbeitsmarkt gesichert bleiben. Was steckt dahinter? Ein Interview.

Digitalisierung – warum REFA die Basis ist

Digitalisierung – warum REFA die Basis ist

Digitalisierung – auch durch Corona gibt es in vielen Unternehmen und Organisationen Bestrebungen, die digitale Transformation verstärkt voranzutreiben. Doch „einfach so“ funktioniert die Vernetzung und Automatisierung nach innen und außen nicht.

Ein neues REFA Firmenmitglied stellt sich vor: Flender - We move the world

EIN NEUES REFA FIRMENMITGLIED STELLT SICH VOR

Flender steht für umfangreiches Wissen in allen Fragen der mechanischen und elektrotechnischen Antriebstechnik sowie für höchste Qualität bei Produkten und Services. Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind für uns seit jeher der Schlüssel zu Innovationskraft und Leistungsfähigkeit. Sie sind aber auch die Basis für unsere besondere Beratungskompetenz, die gestützt wird von einem nahezu unbegrenzten Portfolio an Getrieben, Kupplungen, Generatoren und Services für industrielle Anwendungen.

REFA Nordwest e.V. ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015

Ihre Ansprechpartner vor Ort

Sie haben Fragen zum Thema berufliche Weiterbildung oder ganz speziell zu einem unserer Seminare? Sie möchten REFA-Mitglied werden? Sie benötigen Informationen zu möglichen Förderprogrammen? Unsere Ansprechpartner vor Ort stehen Ihnen jederzeit gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Nutzen Sie das profunde REFA-Wissen zur Sicherung Ihres unternehmerischen Erfolgs oder für Ihr persönliches berufliches Fortkommen!

Sollte kein Ansprechpartner angezeigt werden, geben Sie bitte Ihre Postleitzahl in das dafür vorgesehene Feld ein.

Diese Website verwendet Cookies. Cookies gewährleisten den Funktionsumfang unseres Angebots, ermöglichen die Personalisierung von Inhalten und können zu Analysezwecken gesetzt werden.