Coaching

Was ist Coaching?

Unter Coaching versteht man im Allgemeinen die lösungsorientierte Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften mit dem Ziel deren Führungsqualitäten weiterzuentwickeln und diese auf geänderte berufliche Rahmenbedingungen abzustimmen. Dies geschieht in der Regel durch vertrauliche Gespräche mit einem neutralen Dritten. Dem Coach stehen hierfür bestimmte Fragetechniken und Methoden zur Verfügung, mithilfe derer er seinen Klienten neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten eröffnet. Beim Coaching geht es also in erster Linie um „Hilfe zur Selbsthilfe“, denn der Coach soll seinen Klienten dazu befähigen, eigene Lösungen zu finden. Grundsätzlich unterscheidet man zwischen Einzel-, Team- oder Gruppencoaching. 

Coaching-Merkmale

Auf das Coaching treffen folgende Merkmale zu:

Schwerpunkt liegt meist auf beruflichen oder unternehmensbezogenen Themen
Probleme werden in der Regel nur mit einer geringen emotionalen Tiefe behandelt
Betriebswirtschaftliche Leistungssteigerung ist Hauptziel oder zumindest Teilziel
Lösungsorientierte Vorgehensweise mit Fokus auf die Zukunft
Nicht geeignet für schwerwiegende psychische Leidenszustände; keine Psychotherapie
Wird durch professionell ausgebildete Fachkräfte durchgeführt (unternehmensinterne oder externe Coaches)
Wann ist Coaching sinnvoll?

Coaching ist beispielsweise dann sinnvoll, wenn beim Betroffenen Probleme bereits vorhanden sind, Lösungswege aber nicht klar auf der Hand liegen oder er grundsätzlich unzufrieden ist, aber den Grund nicht benennen kann. Außerdem wird Coaching eingesetzt, wenn berufliches Potenzial bei Fach- und Führungskräften erschlossen werden soll, um diese in ihrer Funktion weiterzuentwickeln. Dabei soll oftmals auch deren soziale und emotionale Kompetenz gestärkt werden. Coaches befähigen die Betroffenen, ihren Zustand aus einer anderen Perspektive zu sehen und ermuntern sie, neue Wege auszuprobieren.