Die REFA-Grundausbildung 4.0
Bielefeld
19.01.2022 - 22.06.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
29.01.2022 - 20.05.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
14.02.2022 - 11.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
15.03.2022 - 13.04.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
25.04.2022 - 20.05.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
15.08.2022 - 09.09.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
05.09.2022 - 27.02.2023 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
06.09.2022 - 28.02.2023 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
17.10.2022 - 28.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Die REFA-Grundausbildung - Teil 1: Analyse und Gestaltung von Arbeit und Prozessen
Bielefeld
19.01.2022 - 21.02.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund 29.01.2022 - 19.02.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
28.02.2022 - 04.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
25.04.2022 - 29.04.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
27.06.2022 - 01.07.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
15.08.2022 - 19.08.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
05.09.2022 - 19.10.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
14.10.2022 - 20.10.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
13.02.2023 - 17.02.2023 Vollzeit
Anfrage
Die REFA-Grundausbildung - Teil 2: Arbeits- und Prozessdatenmanagement I
Bielefeld
08.12.2021 - 26.01.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund 19.02.2022 - 12.03.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
21.02.2022 - 25.02.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
23.02.2022 - 28.03.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
02.05.2022 - 06.05.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
04.07.2022 - 15.07.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
22.08.2022 - 26.08.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
21.10.2022 - 04.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
24.10.2022 - 28.11.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
24.10.2022 - 28.10.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
20.02.2023 - 03.03.2023 Vollzeit
Anfrage
Die REFA-Grundausbildung - Teil 3: Arbeits- und Prozessdatenmanagement II
Bielefeld
31.01.2022 - 02.03.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
28.02.2022 - 04.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
18.03.2022 - 09.04.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
30.03.2022 - 16.05.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
09.05.2022 - 13.05.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
29.08.2022 - 02.09.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
31.10.2022 - 07.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
30.11.2022 - 23.01.2023 Teilzeit
Anfrage
Die REFA-Grundausbildung - Teil 4: Praxisanwendung Methodentraining
Bielefeld
29.11.2021 - 03.12.2021 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
10.01.2022 - 26.01.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
07.03.2022 - 06.04.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
21.03.2022 - 25.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund 29.04.2022 - 20.05.2022 Teilzeit
Anfrage
Bielefeld
16.05.2022 - 20.05.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
18.05.2022 - 22.06.2022 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
18.07.2022 - 22.07.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
05.09.2022 - 09.09.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
05.09.2022 - 09.09.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
07.11.2022 - 11.11.2022
Anfrage
Bielefeld
08.11.2022 - 14.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
08.11.2022 - 14.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
25.01.2023 - 27.02.2023 Teilzeit
Anfrage
Dortmund
06.03.2023 - 10.03.2023 Vollzeit
Anfrage
REFA-Produktionsplaner/in
Dortmund
29.11.2021 - 10.12.2021 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
06.12.2021 - 17.12.2021 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
28.02.2022 - 08.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
25.07.2022 - 05.08.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
14.11.2022 - 25.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
13.03.2023 - 24.03.2023 Vollzeit
Anfrage
REFA-Produktionsplaner: Modul „Planungsmethoden und -instrumente der Auftragsabwicklung“
Dortmund
29.11.2021 - 03.12.2021 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
06.12.2021 - 10.12.2021 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
28.02.2022 - 01.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
14.03.2022 - 18.03.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
23.05.2022 - 30.05.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
25.07.2022 - 29.07.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
12.09.2022 - 16.09.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
14.11.2022 - 18.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Bielefeld
15.11.2022 - 21.11.2022 Vollzeit
Anfrage
Dortmund
13.03.2023 - 17.03.2023
Anfrage
Produktivitätsmanagement – Fabrik-, Betriebsmittel- und Logistikplanung

Know-how digital sichern


Know-how von Mitarbeitern sollte möglichst im Unternehmen bleiben und weitergegeben werden. Dieses Ziel haben die Führungskräfte bei der Spaleck Oberflächentechnik GmbH & Co. KG aus Bocholt zusammen mit der Westfälischen Hochschule verwirklicht.

Know-how von Mitarbeitern sollte möglichst im Unternehmen bleiben und weitergegeben werden. Dieses Ziel haben die Führungskräfte bei der Spaleck Oberflächentechnik GmbH & Co. KG aus Bocholt zusammen mit der Westfälischen Hochschule verwirklicht. Ein wichtiges Ergebnis der Zusammenarbeit ist ein Wissensmanagement-System, an dem die Mitarbeiter des Maschinen- und Anlagenbauers von Anfang an beteiligt waren.

Know-how von Mitarbeitern sollte möglichst im Unternehmen bleiben und weitergegeben werden. Dieses Ziel haben die Führungskräfte bei der Spaleck Oberflächentechnik GmbH & Co. KG aus Bocholt zusammen mit der Westfälischen Hochschule verwirklicht. Ein wichtiges Ergebnis der Zusammenarbeit ist ein Wissensmanagement-System, an dem die Mitarbeiter des Maschinen- und Anlagenbauers von Anfang an beteiligt waren.

REFA-Besuch bei Spaleck Oberflächentechnik

Bei einem Unternehmensbesuch durch Geschäftsstelleinleiter Jürgen Paschold vom REFA Regionalverband Osnabrück-Münsterland-Niederrhein stellten Firmenchef Alwin Keiten-Schmitz, IT-Leiter Mathieu Geuting und der Leiter der Fertigung, Tim Albrecht, wichtige Resultate des Wissenschafts-Projekts „FlexDeMo“ bei Spaleck Oberflächentechnik in Bocholt vor.

Eine Übersicht aus der ProjektskizzeZunächst erfolgte wie auch nach der REFA-Systematik üblich, eine Analyse des Ist-Zustands. Keiten-Schmitz: „Wir wollten eine Wasserstandsmeldung haben, wo wir derzeit stehen. Und daraus leiteten die Wissenschaftler um Professor Dr. Christian Kruse konkrete Verbesserungsvorschläge ab.“

Ein neues Wissensmanagement-System sollte her

Eine Anregung des Hochschulteams mit Studierenden richtete sich auf die Einrichtung eines neuen Wissensmanagement-Systems, eines so genannten „Montagevorranggraphen.“ Geuting berichtet: „Viele solcher Systeme zur Erfassung von Tipps und fachlichen Inhalten führen ein trauriges Dasein, da die Belegschaften kaum bereit sind, Informationen einzuspeisen.“ Das bestätigt auch Paschold, der neben seinen REFA-Aufgaben auch als Demografieberater für Unternehmen tätig ist. „Während sich junge Mitarbeiter oft gern auf neue Technologien einlassen, sind ältere zunächst eher skeptisch, ihr Wissen auf diesem Weg preiszugeben.

Warum Mitarbeiter mit ihrem Know-how geizen

Interessant ist der Blick auf mögliche Ursachen für eine Blockadehaltung. „Der Zeitaufwand für das Erfassen von Informationen während oder nach der eigentlichen Arbeitszeit ist nur ein Grund, der manchmal auch vorgeschoben sein kann. Es können oft Ängste dahinter stecken“, erläutert der Geschäftsführer Keiten-Schmitz und ergänzt, „In unserem Unternehmen haben wir allerdings festgestellt, dass sich die Menschen bereitwillig auf neue Technologien einlassen und ihr Fachwissen preisgegeben, damit auch andere etwas davon haben.“

Um sofort alle Beteiligten ins Boot zu holen, beugte das Forschungsteam vor, indem die Mitarbeiter vom ersten Schritt an beteiligt wurden. „Sie konnten eigene Anregungen geben, die bei der Konzeption des Systems berücksichtigt wurden“, sagt Albrecht. Ein wichtiger Baustein sind dreidimensionale Modelle der Maschinen und ihrer Bauteile. Denn nur erfahrene Mitarbeiter haben bereits alle Bautypen zusammengesetzt.

Sogar in der Freizeit wird das System genutzt

Albrecht: „Zu jedem Arbeitsschritt können die Mitarbeiter Ergänzungen zu Bearbeitungen, Zusatzinformationen, Daten, wie Maße und Toleranzen bzw. allgemeine Hinweise einpflegen und zusätzliche Dateien zum Beispiel aus der Dokumentation hochladen.“ Keiten-Schmitz freut sich über den Erfolg der Innovation: „Einer unserer Leute ist so motiviert, dass er sogar am Sonntag in seiner Freizeit weitere Maschinen einpflegt.“

Ferneinrichtung und -einweisung durch Augmented Reality

Mathieu Geuting zeigt an einem Bildschirm, was er durch die AR-Brille sieht.Eine andere Innovation, die auch coronabedingt ausgebaut wurde, ist die digitale Ferneinrichtung von Anlagen im Ausland. Keiten-Schmitz schildert eine schwierige Situation vor einigen Monaten. „Wir hatten alle Maschinen zu einem Kunden nach Asien geschickt. Sie standen bei ihm. Es fehlten nur noch Einrichtung bzw. Inbetriebnahme und die Einweisung der Mitarbeiter.“ Reisen in das Land des Kunden wären verboten gewesen.

Die Lösung waren unter anderem Augmented Reality-Brillen, mit deren Hilfe der Kunde sozusagen ferngesteuert alle Vorrichtungen durch die eigenen Belegschaftsmitglieder ausführen lassen konnte. „Auch hier liefert das digitale System alle notwendigen Informationen, also passgenaue Anleitungen mit Zeichnungen Erläuterungen in verschiedenen Dateiformaten bis hin zu 3D-Modellen und Videos.“ Wer eine solche Brille trägt, sieht gleichzeitig die tatsächliche Umgebung bzw. die reale Maschine, während zusätzlich weitere Bilder oder andere Inhalte eingeblendet werden. Auf dem Foto links zeigt Mathieu Geuting an einem Bildschirm, was er durch die AR-Brille sieht: Den realen Tisch und ein 3D-Modell eines Maschinenteils.

REFA liefert strukturierte Daten für Digitalisierungsprojekte und noch viel mehr

Die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung bei Spaleck Oberflächentechnik GmbH & Co. KG erforderten auch, dass Mitarbeiter aus der Fertigung und der Arbeitsvorbereitung sich zum REFA Arbeitsorganisator weiterqualifizierten. Paschold: „Gerade zur Steuerung von Produktionsaufträgen im ERP-System und der Produktentwicklung im PLM-System ist es wichtig, entsprechendes methodisches REFA-Grundlagenwissen zur Bedienung zu haben.“ Auf dem Foto unten sich Jürgen Paschold (links) genau von Firmenchef Alwin Keiten-Schmitz zeigen, wie die Technologie funktioniert.

Jürgen Paschold (links) und Firmenchef Alwin Keiten-Schmitz.

Digitaler Reifegrad bei der Spaleck Oberflächentechnik GmbH & Co. KG stark fortgeschritte

Nach einem Rundgang durch die Montagehalle zieht Jürgen Paschold ein Fazit: „Es hat mich gefreut, dass wir bei Spaleck Oberflächentechnik so viele praktische digitale Lösungsansätze im Gespräch diskutiert haben und im betrieblichen Einsatz sehen und erleben durften. Das ist ein Zeichen dafür, dass der digitale Reifegrad in diesem Unternehmen fortgeschritten ist. Ich bin aber auch davon überzeugt, dass die REFA-Lehre hervorragendes Rüstzeug und Basis ist, um Potenziale für weitere Digitalisierungs-Vorhaben zu identifizieren und auszubauen.“

( Text und Fotos Birgit Lutzer )

 

  

Spaleck GmbH & Co. KG
Robert-Bosch-Str. 15
46397 Bocholt
Telefon: +49 2871 2134 – 0
Telefax: +49 2871 2134 – 24
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

REFA Nordwest e.V. ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und AZAV

Ihre Ansprechpartner vor Ort

Sie haben Fragen zum Thema berufliche Weiterbildung oder ganz speziell zu einem unserer Seminare? Sie möchten REFA-Mitglied werden? Sie benötigen Informationen zu möglichen Förderprogrammen? Unsere Ansprechpartner vor Ort stehen Ihnen jederzeit gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Nutzen Sie das profunde REFA-Wissen zur Sicherung Ihres unternehmerischen Erfolgs oder für Ihr persönliches berufliches Fortkommen!

Sollte kein Ansprechpartner angezeigt werden, geben Sie bitte Ihre Postleitzahl in das dafür vorgesehene Feld ein.

Diese Website verwendet Cookies. Cookies gewährleisten den Funktionsumfang unseres Angebots, ermöglichen die Personalisierung von Inhalten und können zu Analysezwecken gesetzt werden.